Слишком часто за большими планами организаторы производства не думают о конкретных людях, призванных эти самые планы выполнять. Сколько нас, простых работников, постоянно выходит на незащищенное рабочее место? Что за организации так не берегут людей?
Сегодня свою точку зрения высказывает директор негосударственного образовательного учреждения «Аттестационный центр – Безопасность труда» Валерий Ефимчук:
Большинство работников, вынужденных действовать во вредных и опасных условиях, трудятся на негосударственных предприятиях с частной формой собственности. Ситуация тревожная. Причин этому несколько – вот некоторые из них.
Первая причина. Известно, что главная цель бизнеса – извлечение прибыли, иначе нет смысла этим заниматься. Это верно, но у нас неукоснительно соблюдается «дикорыночное» правило: первым делом прибыль, остальное – потом.
Работодатель забывает, что подчиненные продают ему результаты своего труда, а не свое здоровье и жизнь. Одна ко, в нашей стране ежедневно погибают десятки, сотни людей, травмируются на производстве, получают профзаболевания.
В промышленно развитых странах давно уже твердо осознали, что травматизм на производстве, профессиональные заболевания не могут быть спутниками успешного бизнеса, экономического и социального развития государства. Это – реальность, доказанная практикой. Например, в США каждый доллар, вложенный в улучшение условий труда, позволяет сберечь 4,56 доллара. У нас же пока в большинстве случаев средства, предназначенные для улучшения условий труда, рассматриваются работодателями как дополнительные издержки, а не как эффективные вложения, повышающие результативность производства и приносящие прибыль.
Пренебрежение элементарными нормами охраны труда порождает рост производственного травматизма и профессиональных заболеваний. До настоящего времени из 192 стран – членов ООН Россия занимает одно из лидирующих мест в мире по заболеваемости, 136е место по продолжительности жизни. В трудоспособном возрасте у нас умирают 46,2 процента всех мужчин и 14 процентов всех женщин. Что делать?Наивно уповать исключительно на сознательность работодателей, чтобы те поступились прибылью и занялись оздоровлением условий труда. Как раз здесь есть что сказать (и потребовать) государству. Рычаги для этого есть. Значительное увеличение штрафов за нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности должно сыграть свою положительную роль. С другой стороны, необходимо введение в законодательство механизма экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда на рабочих местах.
Над этим сейчас работает Минздравсоцразвития России.
Вторая причина. Массовая неосведомленность в области охраны труда, а в некоторых случаях просто безграмотность. Бизнесом сегодня пытаются заниматься многие, благо препятствий для организации своего предприятия практически не существует. Ставится задача – побыстрее заработать денег, причем все время идут жалобы на отсутствие должного количества средств и непомерное давление контролирующих органов. Но одного желания «делать бизнес» и печати в кармане мало – нужны умения и знания. Раньше, да и сейчас, на крупных предприятиях, чтобы, например, стать начальником цеха, надо было пройти все ступени, начиная с мастера. А в малом бизнесе сразу директор, а то и генеральный! А потом начинается самое интересное: предприниматели набирают на работу людей, но для многих из них основы охраны труда совершенно неизвестны. Они не знают, что человека до приема на работу необходимо направить на медицинский осмотр, провести инструктаж, стажировку, обеспечить средствами индивидуальной защиты. Разве можно это называть охраной труда в бизнесе?
А если его деятельность не подлежит лицензированию или вступлению в СРО, то охрана труда для него так и останется «темным лесом», если, конечно, что-нибудь не случится. Не знают своих прав в области охраны труда и работники. Зато все осведомлены, как можно вернуть в магазин не исправный телевизор или холодильник. Средства массовой информации оповещают о грабежах и убийствах, различных происшествиях, а несчастных случаев на производстве как будто и нет. Я об этом уже говорил в газетных интервью пару лет назад, но ничего не изменилось.
Что делать?
Нужны другие подходы – такое, например, тоскливое слово, как «просвещение» населения, и конечно обучение работодателей. Сегодня наш кругозор определяется примерно так – чего не видел по телевизору, того и не было. Сезонам «глухарей», «разбитых фонарей», «грязно бельевым токшоу» отдано лучшее вечернее время. Проведите лучше серию передач об инвалидах труда, изувеченных на производстве, пригласите туда их работодателей – «пусть говорят». Не «рабыню Изауру» надо жалеть, а о себе заботиться. Куда деться людям, работающим сдельно и получающим зарплату в зависимости от количества убивающей их продукции? А наши газеты? Они чуть ли не восхваляют перенос отпусков, сверхурочные работы, работы в выходные дни т.п. Что, разве режим труда и отдыха отменен? Нужен перелом в сознании работодателей и работников, чтобы здоровье рассматривалось как необходимый фактор развития производства.
Средства массовой информации здесь могут сыграть огромную положительную роль.
Третья причина. Ментальность наших людей. Каждый из нас верит в существующее якобы «отеческое» отношение государства и, в том числе, предпринимателей к занятым у них рабочим. Мы ждем, что нам что - то должны дать, что чем-то обязаны помочь. Мы в России привыкли к выражению «маленький человек», забыв, что человек маленьким не бывает. Наши трудовые права на безопасный труд определены и Конституцией страны, и Трудовым кодексом. Но если люди сами не хотят постоять за свои интересы, то это трудно сделать работникам охраны труда, в том числе и государственным инспекторам. Нужны совместные действия. На работе нас должна согревать не только мысль о зарплате, но и ощущение нормальных условий труда.
Безопасность труда в регионе.
№ 1 (01) 28 апреля 2011 г.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|