1 сентября вступил в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития россии № 342н от 26 апреля 2011 года.
Нужно сказать, что новый порядок довольно существенно отличается от предыдущего, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 569 от 31.08.2007 г.В чем заключаются основные различия, и каковы плюсы и минусы нового порядка?
Во-первых, введен статус аттестующей организации, которая должна быть аккредитована в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России № 205 от 01.04.2010 г.,
т.е. определены качественные характеристики. Думаю, это поможет избежать неприятных моментов, связанных с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда «лабораториями-однодневками».
Во-вторых, четко определена ответственность за проведение аттестации.
Достоверность и полнота предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию. Это говорит о том, что теперь обе стороны несут ответственность за проведение данного мероприятия.
В-третьих, в новом порядке регламентирован состав аттестационной комиссии, в которую теперь должен обязательно входить представитель профсоюзной организации (если она есть), либо уполномоченное лицо от коллектива,
т.е. представитель работников. Не может не радовать то, что теперь в комиссию будут входить не только ведущие специалисты работодателя и представители аттестующей организации, но и представитель коллектива. Также определен состав аттестационной комиссии для предприятий микро- и малого бизнеса.
Формирование комиссии для таких организаций осуществляется по упрощенной схеме.
В-четвертых, более четко прописан механизм аттестации аналогичных рабочих мест,
что поможет избежать путаницы и лишних затрат работодателям.
В-пятых, отменено понятие «повторная аттестация», введено понятие «внеплановая аттестация»,
к которому прописан четкий перечь оснований для её проведения.
Также, определен временной интервал проведения аттестации вновь организованных рабочих мест не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
Изменены формы отчетных документов, а так же порядок их предоставления в Государственную инспекцию труда. Определены сроки, в течение 10 дней после подписания отчета об аттестации и издания приказа о завершении аттестации на бумажном и электронном носителях.
Все вышеописанное позволяет сделать следующий вывод:
- четко и ясно определены понятия, ранее представленные размыто. Определены конкретные сроки действий работодателя. Упрощена схема для микро- и малого бизнеса, что значительно упростит работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда для работодателей.
| Следующая > |
|---|