Аттестационный центр - безопасность труда - Обучение, Аттестация, Экспертиза

Добрый день! Я занимаюсь аттестацией рабочих мест около года и уже сталкиваюсь с такими проблемами: часто при проведении замеров более-менее «грамотные» работники приводят свои в целом нормальные условия труда в настоящий кошмар: устраивают «парную» в горячих цехах столовых, разбалтывают механизмы машин, на которых работают (с целью повышения шума) и т.д. Естественно, все показания начинают зашкаливать. Представители объекта (часто инженеры по охране труда в данной организации) опускают глаза и говорят, что действительно работники находятся в таких условиях. Хотя всем понятно, что если взять этих же поваров, то находясь в таких условиях каждый день, они бы давно превратились в набухший сморщенный изюм!
Для установления истины заходим через час в тоже помещение и «о ужас!»- все в порядке!!! Никакой «бани»! Хотя процесс работы идет полным ходом! Приходится делать повторные замеры….
Бывают ли у вас подобные случаи и как вы поступаете в таких ситуациях?

Видимо не хотят "обрезать" доплаты, но какой интерес у инженера по ОТ не понятно............

Да они там все заодно! Такое ощущение, что работники не понимают, что меняются условия, в которых они работают, оборудование (в сторону усовершенствования) и даже нормативные документы! Думают, что если раньше им платили «за вредность», то и сейчас должны…ан нет! Все меняется! Вот они и стараются изо всех сил устроить ад на своих рабочих местах. НЕ ВЫЙДЕТ!!!!!!!!

Хотелось бы поделиться своими мыслями от проведения аттестации рабочих мест. Несколько раз сталкивалась c такой ситуацией, когда приезжаешь на замеры и буквально «клещами» начинаешь вытаскивать из работников необходимую тебе информацию, некоторые из них не могут грамотно сформулировать свои должностные обязанности, объяснить чем они занимаются на своих рабочих местах. Многие работники абсолютно не представляют для чего проводится аттестация, и ты начинаешь им рассказывать с какой целью мы ее проводим (хотя в каждой аттестуемой организации должно быть лицо, ответственное за охрану труда и оно должно информировать работников для чего проводится аттестация). При этом бывает, что ответственное лицо по охране труда к тому же во время замеров отказывается с вами сотрудничать (не создаются необходимые условия для проведения аттестации) и представляется все так как будто эта аттестация нужна нам, а не аттестуемой организации. Вот и получается, что вроде как хочешь помочь людям, а что от этой «помощи» изменится????......

Некоторые люди думают (которые НЕГРАМОТНЫЕ!), что проведение аттестации рабочих мест это "очень просто". Они даже не подозревают, что к каждому рабочему месту нужен ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ подход, чтобы учесть все нюансы, которые в дальнейшем могут повлиять на конечный результат. Самое ужасное то, что исполнители, т.е. уполномоченные представители объекта, не в состоянии создать условия, необходимые для проведения инструментальных исследований, отказывают в сопровождении на рабочие места. Также в силу своей неграмотности дают нелепые ответы (или неохотно и неполно отвечают) на вопросы, поставленные экспертом по аттестации. Это конечно присутствует не в каждой организации - существуют и «нормальные».
В итоге получается, что те, кто понимает для чего проводится аттестация, подходит к этому вопросу грамотно, добросовестно и понимающе …

Все, о чем вы здесь пишете, несомненно имеет место быть. В существовании этих проблем убеждаюсь лично практически каждый раз! Но это еще не все! Иногда представители организации приходят с конкретными «заказами» на классы рабочих мест, т.е. в прямой форме говорят, какой класс и у какой профессии должен «получиться» в итоге аттестации. Чаще намекают, чтобы мы написали, что «у них все хорошо». Мы конечно объясняем, что результаты будут «по факту», некоторые с этим соглашаются, а другие находят более сговорчивых исполнителей