Работодателю необходимо видеть в аттестации рабочих мест не проблему, а способ решения целого ряда организационных проблем. При этом важно не просто видеть, но и предпринимать сознательные шаги, чтобы задействовать потенциал самой организации при тех же финансовых издержках. Иными словами, необходимо изменить отношение к проведению аттестации рабочих мест с поверхностного (формального) на инновационный, т. е. ориентированный на достижение наилучшего результата.
Проведение аттестации рабочих мест не может быть эффективным без учета человеческого фактора. Информирование работников организации о целях и задачах аттестации рабочих мест, ходе ее проведения и результатах являются основой повышения значимости вопросов охраны труда и снижения напряженности в трудовом коллективе.
Всем заинтересованным сторонам, прежде всего работодателям и аттестующим организациям, необходимо отработать оптимальные формы взаимодействия при проведении аттестации рабочих мест. Эффективность схемы заключается в том, что специалисты организации начинают ВИДЕТЬ, откуда появились те или иные результаты, и ПОНИМАТЬ, как можно улучшить условия труда на рабочих местах. Поэтому, вкладывая деньги в аттестации рабочих мест, работодатель вкладывает их в развитие своих сотрудников, а не просто "отдает дань" Трудовому кодексу, именно поэтому мы и называем данную схему высокоэффективной. Изменение отношения к вопросам охраны труда самих работников - наша "задача-максимум".
Для справки
Предупреди руководителя
За непроведение аттестации или нарушение порядка ее проведения труд-инспекция может:
(или) оштрафовать организацию на сумму от30 тыс. до 50 тыс. руб., а руководителя организации и работодателя - индивидуального предпринимателя - на сумму от 1тыс. до 5 тыс. руб.;
(или) направить материалы в суд для приостановления деятельности организации (ее подразделения) на срок до 90 суток, если при этом возникла угроза жизни или здоровью людей либо наступили иные последствия, которые могут повлечь приостановление деятельности организации (ее подразделения) .
За повторное нарушение законодательства о труде и охране труда руководителям грозит дисквалификация на сроком 1 года до З лет.
Образец заявки для Аттестации рабочих мест Форма договора для Аттестации рабочих мест
| < Предыдущая |
|---|
